劳务派遣公司的劳务工，被辞退找谁?
更新时间：2024-10-18 09:56:05人浏览
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劳务派遣公司的劳务工，被辞退找谁
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劳务派遣人员遭遇辞退，关于补偿问题需视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，若辞退符合合同不续签等情形，派遣单位应支付经济补偿金，金额通常为每年工作一个月的工资。若是无故解雇等违法情形，应支付双倍补偿金作为赔偿。未按时支付补偿金可能引发劳动纠纷和法律后果。
2024-10-18 09:53:59
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劳务派遣工被辞退后，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。建议根据实际情况选择适当的方式。若能达成协商和调解，可能是快速且低成本的方式解决；若存在争议，考虑通过仲裁或诉讼维权。在处理过程中，建议咨询专业律师获取更精确的建议。
2024-10-18 09:54:08
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劳务派遣人员遭辞退后的补偿与操作步骤如下：首先，如果派遣单位合法辞退，如合同到期或经济性裁员，应支付经济补偿金，标准是按工作年限计算，每年一个月工资；其次，如果是违法辞退，如存在歧视、打击报复等行为，劳动者可要求恢复劳动关系或追求双倍经济补偿金赔偿，这需要通过收集证据、申请劳动仲裁等方式操作；最后，双方也可选择协商解决，如达成一致，可签订解除协议并支付约定的补偿金。
2024-10-18 09:56:05
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只要不是符合法定辞退的清形，都是可以要求派遣公司支付经济补偿金的。
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劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
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你好你在这个公司上班多久了呢
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您好，单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
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解除劳务派遣合同的方式：被派遣的劳动者与派遣单位可以协商一致来解约；或者通过依法行使单方面的合同解除权来解约；而派遣单位则可以通过过错性辞退等方式来与劳动者解约
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您好，将劳务派遣单位和用工单位一起告ch
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被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
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