公司本部门无事可做，借调支持其他部门，岗位变更，工资不变，公司合理吗？可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-10-18 09:48:10人浏览
问题描述：
合同期内，公司本部门无事可做，借调支持其他部门，岗位变更，工资不变，员工不愿意，公司合理吗？可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195715人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期内，单位应当按照双方约定的岗位、工资待遇等履行约定，如果单位没有任何理由解除的话，需要支付经济赔偿金。单位进行调岗的话，需要和员工协商一致，负责没有权利变更。注意保留相应的证据，避免产生纠纷后没有证据支撑。
2024-10-18 09:48:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
您好，建议您查看劳动合同中有关职务变动的相关规定，与公司进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定条款确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。第二，可以申请仲裁。如果经过调解用人单位仍然不肯支付劳动报酬，或者单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个情况呢 不算非法的哈s
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
