员工离职3年了，现在要求补缴社保行吗？
更新时间：2024-10-18 08:22:17人浏览
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员工离职3年了，现在要求补缴社保行吗？
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关于员工离职后要求补缴社保的问题，一般来说，辞职三年后可能无法再要求企业补交社保。仲裁时效通常为一年，超过这个时间可能无法通过仲裁方式要求补缴。然而，如果有特殊情况导致仲裁时效中断或中止，您仍有可能提出请求。请注意，长时间不处理社保问题可能会影响您的社保权益，包括养老金和医疗保险等。
2024-10-18 08:22:09
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针对企业未交社保的情况，您可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。选择何种方式应视具体情况和个人需求而定。如果与公司关系良好，建议优先尝试协商；若协商无果或认为公司不会配合，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-18 07:59:33
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对于离职后要求企业补缴社保的问题，处理方式如下：1.若仍在职，尝试与公司协商并要求补缴社保；2.若已离职且在一年内，准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求补缴社保；3.若已超过一年仲裁时效，但仍认为自身权益受损，建议寻求律师咨询，探索其他法律途径维护权益。请注意，不同情况下的具体处理方式可能存在差异，因此在处理此类问题时最好咨询法律专家的意见。
2024-10-18 08:22:17
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你好，社保问题可以要求单位补交的
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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你好！及时联系社保部门进行解决。
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可以起诉要求赔偿
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你好，可以的，但过程超长，很复杂。你在上家工作了多久？
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
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