用人单位迟到一分钟扣5块钱合理吗?
更新时间：2024-10-18 08:24:10人浏览
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用人单位迟到一分钟扣5块钱合理吗
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用人单位因员工迟到一分钟扣5块钱的做法可能存在不合理之处。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位不得无故克扣员工工资，包括因迟到而进行的扣款。同时，关于加班工资支付也有明确规定，用人单位需合理支付。
2024-10-18 08:22:00
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对用人单位不合理的扣款行为，员工有权选择通过申请劳动仲裁或咨询律师来维护自身权益。咨询律师可以了解相关法律细节，为维权提供具体指导。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够保障员工的合法权益得到维护。
2024-10-18 08:22:13
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针对用人单位迟到扣款问题，如果认为不合理，员工可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，首先与公司进行协商，要求合理支付费用并调整扣款规定。若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或选择申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-18 08:24:10
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按照劳动合同约定以及公司规章制度来确定
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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要看制度是否按程序制定
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你好，公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，
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法律分析：上班迟到扣款合理。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。如果用人单位在规章制度中明确迟到早退要扣工资，并将规章制度公示并告知职工，那么，
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一般由单位的规章制度决定
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你好！ 按照协议约定处理的
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公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当
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上班迟到罚款一分钟扣5块钱，若是用人单位的规章制度是这样规定，且制度制定的过程是合法的，则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《
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你好，对方的做法是不合理的
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