针对问题1、我们是一家超市，干了10年，期间开了很多分店（法人不一样）如何与不同法人的分店进行岗位调动协商？
更新时间：2024-10-18 08:12:40人浏览
问题描述：
针对问题：1、我们是一家超市，干了10年，期间开了很多分店（法人不一样），中间因为各种岗位调动怎么和公司协商并且得到经济补偿？，我想进一步了解：如何与不同法人的分店进行岗位调动协商？
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针对与不同法人的分店进行岗位调动协商，首先需明确公司不能随意调动劳动者的岗位，必须经双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商并书面确定。若公司未经协商强行调换岗位，尤其是需要特定资质的新岗位，可能涉及违法行为。建议与公司沟通并明确自身权益，必要时可寻求法律帮助。
2024-10-18 08:11:26
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对于岗位调动，您可以采取以下常见处理方式：一是与公司协商，争取保留原岗位；二是如果接受调动，要求公司给予相应的经济补偿；三是如果公司态度强硬且调动不合理，可以考虑通过法律途径解决争议。选择何种方式需结合个人情况、公司态度和法律法规来综合考虑。
2024-10-18 08:11:40
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企业在处理调岗时，需根据不同情形如生产需要、员工能力调整等来决定。调岗方式因情况而异：一是通过协商调岗，双方就新岗位、待遇等达成一致并签订书面协议；二是单方调岗，基于法定情形如员工不胜任原职等，并确保员工的知情权、异议权；三是默认调岗，若员工实际到新岗位工作超过一个月未提出异议，则视为同意。无论采取何种方式，都必须遵守《劳动合同法》的规定，确保合法合规。
2024-10-18 08:12:40
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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