试用期内公司解散，员工有遣散费吗？
更新时间：2024-10-18 08:04:29人浏览
问题描述：
试用期内公司解散，员工有遣散费吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62436人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散时，即便员工尚在试用期，也有权获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿，试用期未满六个月的员工应支付半个月的工资作为补偿。若未妥善处理，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷的风险。请务必重视自身权益。
2024-10-18 08:04:09
咨询我
已帮助194312人 · 响应时间 平均1分钟内
在公司试用期内遭遇部门解散，员工可以与公司协商解除劳动关系并要求相应的经济补偿。协商解除可以快速解决问题，同时确保你的权益不受损害。请根据个人情况和需求选择合适的解决方式。具体的补偿数额和支付方式需要与公司达成一致。
2024-10-18 07:54:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81143人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在试用期内因公司解散而应获得补偿。请与公司协商具体的补偿金额和支付方式。协商未果时，可以寻求劳动仲裁的帮助。补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，试用期不满半年则支付半个月工资。如公司拒绝支付补偿，建议通过法律手段维权，保护自己的合法权益。
2024-10-18 08:04:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散需要哪些程序流程
公司解散需要的程序流程是需要公司依法成立清算组，等待进行清算，再到公司登记机关申请注销公司登记，由法院公告公司终止即可。公司解散赔偿员工的方式是按照劳动者在本单
公司解散
人浏览
在公司试用期内部门解散情况下，员工可寻求协商解除劳动关系或要求支付经济补偿两种方式。协商解除可以快速解决纠纷，同时员工也能更好地保障自己的权益。员工应根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内的员工在公司解散时，应获得相应的补偿。补偿的具体金额和支付方式应与公司进行协商确定。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁的帮助。根据工作年限，补偿标准通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若在试用期内解散部门，员工是有补偿的。员工需与公司进行协商，明确补偿金额和支付方式。如协商无果，可申请劳动仲裁。补偿标准依据工作年限，每工作满一年应支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也能获离职补偿金《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间协议约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遣散费一般指单位支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位按经济补偿标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个具体要看解除原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以要求对方赔偿1啊
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因解散而与试用期员工终止劳动合同的，需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，用人单位就需要依法支付补偿金，在试用期一般是支付半个月的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询