因摔倒休息3个月，回公司后被调岗，被迫离职?
更新时间：2024-10-18 08:04:23人浏览
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因摔倒休息3个月，回公司后被调岗，被迫离职
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判断公司调岗行为是否合法，首先要看是否符合《劳动合同法》的规定。根据解答内容，调岗通常涉及劳动者不能从事原工作或客观情况发生重大变化等情形。您需核实调岗是否基于合理原因，如医疗期满不能从事原工作且无法胜任新岗位，或公司经营状况发生重大变化。同时，公司应提前通知并协商，未达成一致则不能单方面调岗。若公司未遵循这些程序，调岗可能不合法。
2024-10-18 08:02:32
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如果您不同意调岗，公司不能直接解雇您。根据《劳动合同法》，公司需先与您协商，如协商不成，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未遵循法定程序直接解雇，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金。
2024-10-18 08:02:49
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从法律角度，保障自身权益需做以下几点：1. 保留所有与调岗、离职相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等。2. 详细了解《劳动合同法》相关条款，特别是调岗、解除劳动合同的规定。3. 如认为公司调岗或解雇行为不合法，及时与公司沟通，要求合理解释并协商解决方案。4. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可聘请律师提起诉讼。
2024-10-18 08:04:23
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