暑假工合同未到期被解雇，能索赔吗？
更新时间：2024-10-18 07:12:12人浏览
问题描述：
暑假工合同未到期被解雇，能索赔吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57415人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工在合同期限内被解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》是可以要求赔偿的。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同需要支付赔偿金，以保护劳动者的合法权益。
2024-10-18 07:11:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172114人 · 响应时间 平均1分钟内
对于暑假工而言，如果被提前解雇，法律上是可以寻求经济补偿或者选择提起劳动仲裁的。根据具体情况和需求，可以选择适当的解决方式。协商补偿可以迅速解决问题，而选择仲裁可能会获得更全面的赔偿，但解决过程可能会稍长一些。
2024-10-18 07:01:27
咨询我
已帮助93761人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工合同未到期被解雇，确实存在赔偿权益。具体操作建议如下：首先，尝试与雇主协商，根据工作年限来达成经济补偿协议；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付赔偿金。同时，务必保留好合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备不时之需，确保自身权益得到维护。
2024-10-18 07:12:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候劳动合同到期是需要解除劳动合同的，那么你知道劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿？法律快车小编为大家整
劳动合同法案例
人浏览
关于兼职员工合同未到期被解雇的处理，需根据具体情况选择处理方式。具体分为三种情况：1.过失性解雇，无需赔偿；2.非过失性解雇，需支付经济补偿；3.违法解雇，需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在未满合同期被辞退时，可以请求公司支付经济补偿。您可以选择与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在选择时，请考虑效率、成本及证据充分性等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合同期限内被解雇，无论是暑假工还是正式员工，都可以要求相应的赔偿。赔偿的合理性可以通过劳动仲裁或诉讼来确认。在处理此类问题时，员工应该充分考虑自己的权益和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你们的协议都是如何约定的d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、教师暑假期间辞职有工资吗1、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动保障部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题属于劳动争议。首先，看你们双方在用工的时候是否签订了劳动合同，其次，在未签订劳动合同的情况下可以索要赔偿。如果签订了劳动合同就要看具体的辞退原因以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退暑假工赔偿方式如下：1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
