辞退孕妇的赔偿金计算方式是什么
更新时间：2024-10-18 07:04:08人浏览
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辞退孕妇的赔偿金计算方式是什么
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辞退孕妇的赔偿金是根据其工作年限和月工资来计算的。具体来说，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。当孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，按三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。这些规定均依据《劳动合同法》第四十七条。
2024-10-18 07:03:01
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针对孕妇的辞退补偿金，其计算依据为职工的工作年限和月薪。在遵循《劳动合同法》的前提下，为确保双方权益得到妥善处理，建议在进行相关操作前咨询专业律师。
2024-10-18 07:03:09
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辞退孕妇的赔偿金计算方式主要是根据其工龄和工资来决定的。详细来说：首先是按照每满一年工作支付一个月工资的标准计算；其次是工作六个月以上不满一年的，按照一年来计算；然后是不满六个月的，补偿半个月工资；最后是当孕妇的月工资高于当地平均工资的三倍时，按照三倍支付，但最高支付标准仍遵循《劳动合同法》的规定，不超过十二年。
2024-10-18 07:04:08
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