没有签劳动合同,没有交社保,但在2024年八月签了劳动合同?
更新时间：2024-10-18 06:50:45人浏览
问题描述：
从2017年开始上班，没有签劳动合同，没有交社保，但在2024年八月签了劳动合同，现在被辞退，该怎么要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自2017年起在公司工作却未签署劳动合同并缺少社保，被辞退时，您有权利要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权获得未签合同的11个月双倍工资作为补偿。同时，还可以主张因未缴纳社保所带来的损失，以及1个月工资作为解除劳动关系时的经济补偿。为了避免丧失法定赔偿权利，建议您及时采取行动维护个人权益。
2024-10-18 06:48:06
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针对您的遭遇，推荐采取以下行动：首先，尝试与雇主进行友好协商；若协商无果，可转向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。在决定行动路径时，请根据您的具体情况选择合适的途径。
2024-10-18 06:48:09
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您的赔偿项目包括未签合同的双倍工资、社保损失及经济补偿金。具体操作步骤如下：首先，明确并证明您在该公司的工作年限和工资水平；其次，向该公司提出书面赔偿请求；如公司不回应，可进一步向劳动监察部门投诉，并准备相关证据；最后，若需通过法律途径解决，可申请劳动仲裁，并准备相应的证据材料，出庭陈述您的遭遇。
2024-10-18 06:50:45
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您好，可以沟通，具体详聊
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你好z ,可以帮助您提起仲裁
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从法律角度看，医院未签劳动合同需支付员工二倍工资差额，依据《劳动合同法》第八十二条。未缴纳社保则违反《社会保险法》，需补缴并可能面临罚款。此外，医院还可能因违反
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁处理
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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳
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法律分析：企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社
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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司补偿。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
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你好，可以向社保局要求单位补缴社保。
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