在公司工作3个月未签合同，辞职有补偿吗？
更新时间：2024-10-18 05:56:08人浏览
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在公司工作3个月未签合同，辞职有补偿吗？
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工作三个月未签合同的情况下，离职也是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，最多可达一年。您可以要求经济补偿金，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。时效为一年，建议您及时采取措施保护自己的权益。
2024-10-18 05:55:44
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对于未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求支付双倍工资和相应的经济补偿；如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的处理方式。
2024-10-18 05:15:49
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针对在公司工作三个月未签合同的情况，您可以按照以下步骤操作：一、与单位沟通，明确提出未签合同的双倍工资和补偿要求；二、收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张；三、如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；四、等待仲裁结果，如不满意，您可以依法提起诉讼。重点是及时行动，保护自己的合法权益。
2024-10-18 05:56:08
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工作三个月未签合同，离职有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的单位需支付双倍工资，且你有权要求经济补偿。若协商无果，建议一年内及时申请劳
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相当于签订了无固定劳动合同，主张二倍工资的时效已经过期
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下，或者公司破产等情况，辞退的员
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
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您好，您这边是在职还是离职了
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你好！是到了退休年龄后返聘吗？这种情况是属于劳务合同了。具体面谈哦
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