公司以不能胜任工作为由口头劝退，协商N+1的补偿金未果后，以N的作为补偿我该怎么办？
更新时间：2024-10-18 05:12:11人浏览
问题描述：
公司以不能胜任工作为由口头劝退，协商N+1的补偿金未果后，以N的作为补偿，但事后公司以未履行完劳动合同要求我方退还安置费，现在进行签署解除劳动合同协议阶段，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不能单方面以不胜任工作为由解除劳动合同，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算。若公司违法解除且未支付足额补偿，您可提起劳动仲裁，维护自身权益。未及时处理可能导致您无法获得应得的经济补偿。
2024-10-18 05:10:42
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对此情况，您可以选择接受N+1的补偿方案或提起劳动仲裁。若接受补偿，请确保协议明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。如选择劳动仲裁，需准备相关证据，如工作记录、薪资单等，以证明公司违法解除及未足额支付补偿。
2024-10-18 05:11:08
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建议与公司协商，争取合理补偿。如协商不成，可拒绝签署不利协议，并收集证据提起劳动仲裁。操作中需注意：1. 保存所有与公司的沟通记录；2. 咨询专业律师，了解自身权益；3. 准备劳动仲裁所需材料，如劳动合同、工资条等；4. 在仲裁时效内提起诉讼。
2024-10-18 05:12:11
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