在没签订劳动合同下员工说走就走了事后问老板要工资，老板不给范儿要求员工赔偿他的损失
更新时间：2024-10-18 04:42:11人浏览
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在没签订劳动合同下员工说走就走了事后问老板要工资，老板不给范儿要求员工赔偿他的损失
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在没签订劳动合同的情况下，员工离职后除了工资报酬外，根据《劳动合同法》的规定，若公司存在恶意拖欠工资行为，员工还有权要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是因为《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与正义。员工应收集好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
2024-10-18 04:41:03
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员工在没签劳动合同离职，面对公司声称的损失，应：1. 核实公司损失是否真实存在，是否与自己离职有因果关系。2. 收集证据证明自己无过错或损失非自己造成。3. 协商解决，不成可申请劳动仲裁或起诉，利用《劳动合同法》及《民事诉讼法》等法律维护自身权益。
2024-10-18 04:41:16
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员工和老板未签劳动合同，员工突然离职，公司要合法要求赔偿需分情况：1. 若员工离职给公司造成实际损失且能证明损失与员工离职有因果关系，可依据《民法典》相关规定索赔。2. 需先与员工协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意，公司需确保索赔要求的合理性和合法性。
2024-10-18 04:42:11
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