这个一次性伤残就业补助金是由员工算出多少钱，问公司拿。还是由社保局算出多少问公司拿呢?
更新时间：2024-10-18 04:34:06人浏览
问题描述：
我想问一下这个一次性伤残就业补助金是由员工算出多少钱，问公司拿。还是由社保局算出多少问公司拿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66932人 · 响应时间 平均5分钟内
一次性伤残就业补助金是根据员工的工资和具体情况计算得出的金额。按照《工伤保险条例》的规定，补助金的数额由员工终止或解除劳动合同时的月平均工资决定，并由用人单位支付。
2024-10-18 04:32:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133085人 · 响应时间 平均5分钟内
一次性伤残就业补助金是由社保局还是公司支付，取决于员工是否参加了工伤保险。如果参加了工伤保险，那么补助金将由社保局支付；如果没有参加，则由用人单位承担支付责任。在解除劳动关系时，公司需按照规定支付相应的就业补助金。
2024-10-18 04:33:01
咨询我
已帮助183614人 · 响应时间 平均1分钟内
关于一次性伤残就业补助金的申请流程，员工在离职时应向公司提出支付申请，并提交相关的离职证明等材料。公司审核材料后，按照规定计算补助金金额并支付给员工。如果公司拒绝或延迟支付，员工可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的权益。对于社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，员工离职后需前往社保中心申请领取。所有的流程都必须遵循相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2024-10-18 04:34:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以结合材料详细计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工不离职仅仅是暂时无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
工伤伤残标准
人浏览
不是这样的，应当是到手的实际工资来计算12个月平均工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按着当时的标准进行计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
八级工伤可以取得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】工伤十级一次性工伤伤残补助金和解除、终止劳动关系支付的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性公司就一直比较有用人单位支付。用人单位没有参加工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险待遇基数是按职工工资的一定比例来算的。职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询