口头说试用期4500,没签合同没交社保?
更新时间：2024-10-18 03:26:51人浏览
问题描述：
口头说试用期4500，月休四天。没签合同没交社保。然后我没干满一个月，就离职了。老板说给我一百五一天
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如果老板拒绝按口头约定的工资支付，您首先应尝试与老板沟通，明确工资数额和计算方式。如沟通无果，根据《劳动合同法》第七条，您虽未签订书面合同，但已实际建立劳动关系。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您可通过收集工作证据（如工作记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。
2024-10-18 03:26:10
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除了社保，未签订劳动合同还可能导致您的其他劳动权益受影响。如：1. 无法明确双方权利义务，发生争议时难以维权；2. 试用期被随意延长或解雇，缺乏法律保护；3. 无法享受法律规定的带薪年假、病假等福利；4. 加班费、绩效奖金等可能无法按时足额支付。建议尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方权益。
2024-10-18 03:26:21
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从法律角度，确保离职过程合法且权益得到保障，可遵循以下步骤：1. 提前书面通知用人单位离职意向，保留通知证据；2. 结算工资及加班费、绩效奖金等，确保数额无误；3. 要求用人单位出具离职证明，并办理社保、档案等转移手续；4. 如遇用人单位拒绝或拖延，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-18 03:26:51
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