公司雇佣未满16岁员工且不发薪酬如何处理？
更新时间：2024-10-18 00:38:09人浏览
问题描述：
公司雇佣未满16岁员工且不发薪酬如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67780人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司雇佣未满16岁员工且未支付薪酬的情况，处理方式应依法进行。未成年工可以通过申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司不及时处理可能会面临法律制裁和赔偿责任。
2024-10-18 00:37:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198985人 · 响应时间 平均2分钟内
对于雇佣未成年工却未支付工资的问题，可以采取多种方式处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在选择处理方式时，应该综合考虑效率、成本和证据等因素，先尝试通过协商和调解解决问题，如果无法达成共识，再考虑采取仲裁或诉讼的方式。
2024-10-18 00:02:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127610人 · 响应时间 平均4分钟内
公司雇佣未满16岁员工却不支付薪酬是违法行为。针对这种情况，未成年工及其监护人可以采取以下措施：首先与单位协商；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
2024-10-18 00:38:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司雇佣未成年工却拒绝支付工资，你可以考虑通过调解、仲裁或诉讼来解决。选择方式时，应综合考虑处理效率、成本以及所掌握的证据情况。虽然调解可能快速解决，但可能无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三期女职工是什么意思
在职场中，对于女性来说，总是都会要经历怀孕、生产等过程的，在这个特殊的时期，我国劳动法对女职工也是有相关保护的，也就是我们经常所说的三期女职工问题，接下来就由法
女职工劳动保护
人浏览
公司若招用未成年工而不发工资，推荐选择调解、仲裁或诉讼等常见处理方式。在选择时，请综合考虑处理效率、成本以及证据情况。调解虽然快速但可能无法达成共识；仲裁是一种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付未满16周岁员工的工资时，未成年工可以选择调解、仲裁或诉讼等常见处理方式来进行维权。在选择时，应考虑处理效率、成本以及证据情况。虽然调解可能快速解决但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未成年在KTV工作未获得工资的情况，你可以首先尝试与雇主协商，沟通解决。如无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择申请调解、仲裁或提起诉讼等方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年夜场员工离职后遭遇工资问题，可向劳动争议调解机构寻求帮助，若无法达成协议，可进一步申请仲裁或提起诉讼。维权途径多样，需及时行动以保障自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个你可以找劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
年满16周岁从事个人能力所及事情的，应当按正常劳动者的收入标准支付劳动报酬。如老板随意克扣，可向劳动监察部门反馈要求解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
餐厅雇佣未成年工而未支付工资属于违法行为。未成年工可以与餐厅进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，甚至提起仲裁。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣未成年工且未发放薪资，应依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，未成年工可先申请调解，调解不成可申请仲裁，最后可向法院起诉。如不及时处理，可能面临法律制裁和赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询