在试用期内离职
更新时间：2024-10-18 00:31:03人浏览
问题描述：
在试用期内离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164284人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一项规定，劳动者确实可以随时通知用人单位解除劳动合同，即**不需要提前通知公司**。这是因为试用期是双方相互考察的期间，劳动者有权随时终止劳动关系。
2024-10-18 00:27:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196859人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期内离职需注意：1. 提前了解合同条款，确保合法离职；2. 尽可能与公司协商，避免冲突；3. 交接工作清晰，避免后续纠纷；4. 保留离职通知及交接证据；5. 如遇问题，及时咨询法律专业人士。
2024-10-18 00:28:07
咨询我
已帮助89417人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司不同意试用期内离职，劳动者可以依据《劳动法》第三十二条直接离职，无需公司同意。具体操作包括：1. 书面或口头通知公司离职意愿；2. 交接工作并保留证据；3. 如遇阻挠，可咨询劳动仲裁部门。
2024-10-18 00:31:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期的离职手续应当根据用人单位的规章制度办理，一般要先填写离职申请书，在上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职，劳动者应该根据用人单位的规章制度办理离职手续，一般要先填写离职申请书，上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览