工作已满三年但公司一直未交社保，辞职时能要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-17 23:48:08人浏览
问题描述：
工作已满三年但公司一直未交社保，辞职时能要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156268人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工作三年但公司未交社保的情况，您确实有权要求赔偿。公司未为您缴纳社保违反了法律规定，您不仅有权辞职，还有权要求经济补偿。请务必及时行动，避免社保权益进一步受损，影响未来的社保待遇。
2024-10-17 23:48:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124789人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司未交社保的问题，您确实可以寻求赔偿。您可以选择向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁或诉讼。建议优先考虑通过投诉解决，若投诉无果，再采取更进一步的法律手段。确保您的权益得到应有的保障。
2024-10-17 23:37:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181207人 · 响应时间 平均4分钟内
关于要求赔偿的问题，具体操作如下：首先，您需要收集证据，证明公司确实未为您缴纳社保。然后，尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付应有的经济补偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以进一步提起诉讼。请务必保留相关证据，并遵循法律程序。
2024-10-17 23:48:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是的，您可以提出赔偿要求。您可以向社保经办机构投诉，要求公司为您缴纳社保；或者选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。具体操作步骤建议根据个人实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司工作六年但社保仅购买三年，可以主张自己的权益并要求赔偿。具体操作建议如下：首先，尝试与公司沟通，要求补交社保；如公司拒绝，您应该收集相关证据，并向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过要求补缴社保、索要经济补偿和提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在采取行动前，建议您先与工厂进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可以要求公司赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如不及时处理，员工权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要根据合同履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司工作八年可以要求补足之前社保。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付经济补偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
