老板扣我工资,这合法吗?

更新时间:2024-10-17 23:34:06人浏览
问题描述:
因客人差评,老板扣我工资,这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助148949人 · 响应时间 平均2分钟内
因客人差评扣工资是不合法的。根据相关规定,雇主不能随意扣除员工工资。您有权向劳动保障监察部门投诉,维护自己的合法权益,要求支付应得的工资及可能的补偿。
2024-10-17 23:33:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助101012人 · 响应时间 平均2分钟内
老板因顾客差评扣你工资是违法行为。你可以通过向劳动保障监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维权。在选择维权方式时,你需要考虑自身证据是否充足、维权成本及效率等因素。
2024-10-17 23:18:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助174827人 · 响应时间 平均3分钟内
因客人差评扣工资不符合法律规定。建议采取以下措施:首先,收集相关证据,例如工资条、扣工资通知等;其次,向当地的劳动保障监察部门投诉,并提交证据;最后,如果投诉无果,你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,要求支付工资及合理的补偿。在维权过程中,请注意保护个人隐私和证据安全。
2024-10-17 23:34:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资算违法吗?
拖欠工资算违法吗?
1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。
工资
人浏览
对于提前结束假期工工作而被扣工资的情况,这是不合法的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工依法离职后,老板不得非法扣除工资,否则属于违法行为。建议劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样扣工资是违法的
这样扣工资是违法的
被单位扣工资怎么办?扣工资这件事没人不反感,但是就是阻止不了这双讨厌的魔手。现实生活中会遇到哪些情况,导致工资被活生生的扣掉?疑惑1劳动合同约定要做满三个月才能
工资
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,学校克扣实习生工资是不合法的。实习生的工资应合理并符合当地政府规定的标准,学校没有权力扣留。保障实习生的合法权益,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这些情况被扣工资是合法的吗?
这些情况被扣工资是合法的吗?
劳动者每月都期盼发工资的日子,发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,
工资
人浏览
法律分析:私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同,约定3个月内交货,并支付了预交款15万元。3个月过后,建筑材料厂因生产原因
劳动报酬
人浏览
你好,那就要看那你们当时如何约定d
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依规章扣除员工工资合法吗?
依规章扣除员工工资合法吗?
2008年1月,北京某电子科技集团公司人事总监王先生注意到,根据薪资处提交上来的报告数据,最近一次发放工资时,本公司有3个员工的本月工资受到了公司的特别处理。这
劳动法动态
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
老板扣工资不和员工说不合法b
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资去劳动局管用吗
克扣工资去劳动局管用吗
用人单位克扣工资的,劳动者去劳动局是管用的。可以去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要
讨薪
人浏览
老板不给员工发工资是违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好、员工工伤,公司扣主管工资既不合理也不合法。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询