签了无固定期限劳动合同后被解雇，如何获得赔偿？
更新时间：2024-10-17 22:54:10人浏览
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签了无固定期限劳动合同后被解雇，如何获得赔偿？
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针对无固定期限劳动合同被解雇的情况，劳动者确实有权获得赔偿。《劳动合同法》规定，赔偿金额是根据劳动者在单位的工作年限来计算，每一年工作对应一个月工资的补偿。如果雇主违法解除合同，劳动者有权要求双倍赔偿。为确保自身权益，劳动者应尽快行动，收集相关证据，如合同、工资单等，以便为可能的法律纠纷做好准备。
2024-10-17 22:53:42
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对于无固定期限劳动合同被解雇后的赔偿问题，主要是两种赔偿方式：一是基于工作年限的经济补偿，二是针对违法解雇的双倍赔偿。具体选择哪种方式取决于解雇的合法性以及劳动者的工作年限。如果解雇合法且工作年限明确，通常选择经济补偿；若雇主违法解雇，劳动者应坚决要求双倍赔偿，并准备好相关证据维护自己的权益。
2024-10-17 22:39:22
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针对无固定期限劳动合同被解雇的赔偿操作，核心步骤包括：首先确认解雇是否合法。如合法，则根据工作年限计算经济补偿；若违法，则要求雇主支付双倍赔偿。操作时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平。若与雇主无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024-10-17 22:54:10
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您好，如果自己单方不想继续工作，是不能要求公司支付赔偿金。
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