如果工资是底薪加上绩效，加班工资应该怎么确定？
更新时间：2024-10-17 21:38:06人浏览
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如果工资是底薪加上绩效，加班工资应该怎么确定？
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对于底薪加绩效的工资结构，加班工资的计算主要依据劳动合同或实际月平均工资的规定。根据《工资支付暂行规定》，加班工资标准应为本人工资的一定比例，具体比例根据加班情况不同而定，如休息日、法定节假日和工作日的延长等。具体数额不得低于相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。违反规定可能需承担法律责任。
2024-10-17 21:37:53
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针对底薪加绩效的工资构成，计算加班工资时，需遵循《劳动法》第四十四条的规定。根据加班的具体情况，如加班时间的长短和是否能安排补休等，确定支付150%、200%或300%的工资报酬。此计算方式旨在保障劳动者在额外工作时的合法权益。
2024-10-17 21:16:37
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对于包含底薪和绩效的工资结构，确定加班工资时，应首先参考劳动合同或集体合同中的工资约定。如无明确约定，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行计算。同时，可以结合同行业或同地区相似岗位的工资标准来参考。确保加班费支付方式合法，以维护劳动者的权益。
2024-10-17 21:38:06
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