工资拖三天没发，这算违法吗？
更新时间：2024-10-17 21:30:56人浏览
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工资拖三天没发，这算违法吗？
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工资延迟发放是违法行为。《工资支付暂行规定》明确规定，工资应按照约定日期支付，否则用人单位将面临法律责任。未按时支付工资，劳动行政部门有权责令支付，并可能要求支付赔偿金。为保障自身权益和经济利益，建议及时处理此类问题。
2024-10-17 21:30:44
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针对工资拖欠问题，您可以选择以下方式解决：首先，与雇主进行友好协商，要求按时支付工资；其次，如协商无果，可向劳动行政部门投诉，寻求行政干预；最后，若以上途径无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-17 20:52:17
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延迟发放工资是违反法律规定的。您可以采取以下措施来处理：首先与雇主沟通协商，寻求解决方案；其次，如协商无果，向劳动行政部门反映情况，寻求行政支持；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。处理过程中请保留相关证据，以便维护自身合法权益。
2024-10-17 21:30:56
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确实，连续几个月未按时发放工资属于违法行为。根据相关法律规定，雇主必须在自然月的月末后三十天内支付工资，超出这个时间就构成了拖欠工资的行为，这将导致雇主承担法律
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