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关于五险一金在病假工资中的处理，具体规定为病假期间工资扣除需遵守劳动合同及公司规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。扣除五险一金时需注意相关规定，违规操作可能影响员工权益，并可能引发劳动纠纷。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定进行计算和支付。
2024-10-17 21:13:42
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在计算病假工资时，通常会先扣除五险一金，然后再根据相关规定确保最终支付的工资不低于当地最低工资的80%。在面临此类情况时，建议先了解清楚公司的政策，并与雇主进行协商，确保自己的权益不受损害。如有需要，可以咨询专业人士以明确法律要求。
2024-10-17 21:00:45
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对于病假工资的计算，五险一金不应被扣除。具体操作步骤如下：首先确定当地的最低工资标准；然后计算该最低工资的80%；最后在员工病假期间，公司应支付的工资不得低于这一数额，并且应继续为员工缴纳五险一金。
2024-10-17 21:14:08
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你好，应当按照应发工资，即沒有扣除的计算，不应当按照实发工资计算
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职工病休期间的社保按照病假工资缴纳，但如果病假工资低于当地最低缴纳基数，那么按照当地最低缴纳基数缴纳社保。公积金按照上一年的工资收入缴纳，要到每年的7月1日进行
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病假期间的基本工资不包含五险一金在内。用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最
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法律分析：当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的。病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
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法律分析：最低工资是扣除了社会保障金之后发放的工资，即五险一金缴纳后的工资应高于最低工资。病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十，因此病
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您好，依据实际情况计算
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病假一般要扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%来发放给职工工资。具体的工资数额可由单位依法确
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员工请假，单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇，即不为员工缴社保
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