劳动合同上有明确的工作地点，公司能否随意调动我？
更新时间：2024-10-17 21:10:55人浏览
问题描述：
劳动合同上有明确的工作地点，公司能否随意调动我？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119662人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中明确约定的工作地点，公司不能随意调动。如需要调整工作地点，必须经过劳动者同意，双方协商一致。否则，公司单方面调整工作地点可能违反劳动合同法的规定，劳动者有权依法维护自己的权益，以避免可能的劳动纠纷。
2024-10-17 21:10:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154862人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工作地点变更的处理方式，首选是双方通过协商达成一致。如果协商无果，劳动者可以拒绝调整，并提出解约。若双方无法就变更事宜达成一致意见，还可以通过法律途径来解决纠纷，保障各自权益。
2024-10-17 20:52:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68867人 · 响应时间 平均4分钟内
具体操作时，应首先详细查阅劳动合同关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点（如具体城市），则公司无权随意更改。如果需要调整工作地点，公司应与劳动者进行充分沟通并达成共识。劳动者若不同意调整，公司应尊重其意愿并考虑其他补偿措施，如提供交通补贴等。如果协商不成，劳动者可根据《劳动合同法》采取相应措施维护自身权益，例如申请劳动仲裁或寻求法律诉讼等。
2024-10-17 21:10:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否随意调整员工的工作岗位
企业公开招聘，劳动者应聘后，双方满意后签订劳动合同，劳动合同中约定工作岗位。不久之后，企业随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否被动地接受工作岗位的调整?以下就由
用人单位权利义务
人浏览
针对劳动合同规定的工作地点，公司不可擅自调动员工到其他地点。若因特殊原因需要调动员工，必须得到员工的同意。如果员工同意调动，则按照公司规定执行；如果员工不同意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中明确的工作地点，公司不得随意更改。如有正当理由需要调动，应与劳动者协商并达成一致。如劳动者不同意调动，公司需依法处理，否则可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合实际岗位及居住公共交通通勤情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的工作地点属于合同法定内容，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随便将员工调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，劳动关系自用工之日起建立。内部调岗，是为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询