暑假工签了合同提前离职，公司扣我50%的工资合法吗？
更新时间：2024-10-17 20:52:09人浏览
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暑假工签了合同提前离职，公司扣我50%的工资合法吗？
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公司扣除工资的比例达到或超过法定标准是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，并应获得约定的劳动报酬。在这种情况下，被扣除的劳动者应坚持自身权益不动摇。为了避免因扣留工资而造成更严重后果，建议劳动者及时采取行动。
2024-10-17 20:52:03
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针对这种情况，可以采取多种措施应对。首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意可进一步向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者应保留好相关证据以备不时之需。
2024-10-17 20:32:53
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公司扣除工资是不合法的行为。如果公司坚持扣除工资，你应该采取以下措施：首先，保留与劳务合同和工资单等相关的证据；其次，与公司人事或财务部门沟通，提出异议并要求立即解决此事；再次，如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请并提供相关证据；最后，如果对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益不受侵犯。
2024-10-17 20:52:09
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。若老板扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害劳动者权益。
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您好，主动离职时扣除50%工资的做法，在中国劳动法律框架下通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在合同期内提出辞职，只要按照法律规定
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确实不合理，可以起诉解决
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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下午好，这个情况是不合法的
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你好，请问是否签订了合同呢？单位是否有过错
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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