三个月没发工资
更新时间：2024-10-17 20:24:08人浏览
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三个月没发工资
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公司拖欠工资可能因经营困难、管理不善或故意逃避责任等多种原因。根据《劳动合同法》第九十四条，若用人单位违法拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临高额赔偿金。同时，《劳动争议仲裁调解法》第九条指出，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理，确保劳动者权益。
2024-10-17 20:21:47
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申请劳动仲裁流程包括：1. 准备材料，如劳动合同、工资单等；2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待受理，参加调解；4. 调解不成，进行仲裁庭审；5. 仲裁裁决后，如不服可向法院起诉。具体流程可能因地区而异，需遵循当地劳动仲裁规定。
2024-10-17 20:22:08
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从法律角度，有效防止公司拖欠工资的方法有：1. 签订明确、详尽的劳动合同，确保工资支付条款清晰；2. 定期查看工资支付情况，及时与公司沟通；3. 了解并行使《劳动合同法》赋予的权利，如申请支付令；4. 必要时，通过劳动行政部门维权或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-17 20:24:08
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除了劳动仲裁，快速解决欠薪问题的方法还有：1.直接向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促用人单位支付工资。2.如有欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径追讨欠薪
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是的，三个多月没发工资算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。拖欠三个月工资已违法，您有权向劳动保障部门投诉或
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若申请劳动仲裁后，公司仍不支付工资，您可依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，也可根据《劳动合同法》第三十条，
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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您好，追讨过嘛？月薪多少呢？
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您好，公司拖欠工资的，劳动者可以提出离职并要求公司及时结算工资待遇。
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