满16岁暑假工在工厂被压一个月工资，这样合法吗？
更新时间：2024-10-17 20:21:02人浏览
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满16岁暑假工在工厂被压一个月工资，这样合法吗？
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对于满16岁的暑假工在工厂被压一个月工资的情况，是否合法需结合具体情况判断。如果工厂压工资的目的是为了限制员工跳槽，那么这种行为是不合法的。然而，如果工厂的公司章程中有明确且合法有效的相关规定，并且并非出于限制员工流动的目的，那么这种压工资的行为可能被视为合法。在任何情况下，如果工厂未按时支付工资，劳动者都有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资及可能的赔偿金。
2024-10-17 20:20:50
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针对工厂压一个月工资的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，提出质疑并要求按时发放工资；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您与工厂的沟通结果以及您的具体情况。
2024-10-17 19:35:00
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关于工厂压工资的问题，需要根据不同情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工有权提出质疑并要求及时支付。您可以先尝试与工厂进行沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。在处理过程中，请确保您的权益得到保障。
2024-10-17 20:21:02
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