离职未提前30天通知，公司能否以旷工扣工资？
更新时间：2024-10-17 20:16:11人浏览
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离职未提前30天通知，公司能否以旷工扣工资？
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针对未提前30天通知离职，公司是否可以因旷工扣工资的问题，解答如下：如果员工未提前通知单位就离职，公司有权根据规定扣除工资。根据《劳动合同法》，员工应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同，未通知可能构成违法解除，需赔偿单位因此产生的损失。但如公司存在违法行为，员工则无需提前通知。对此问题的处理方式需谨慎，以避免劳动纠纷和法律责任。
2024-10-17 20:15:51
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关于旷工是否会扣除工资以及扣除多少的问题，解答如下：一般情况下，员工旷工会扣除当天的工资。如果公司规定扣除双倍工资，需遵守《工资支付暂行规定》的20%上限。建议员工首先与公司进行沟通，协商解决。如若问题无法解决，可寻求法律援助。
2024-10-17 19:39:56
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针对员工旷工离职时单位能否扣工资的问题，解答如下：单位不能随意扣除员工的工资。具体处理方式取决于情况：如果员工偶尔旷工，可以扣除当天工资作为处罚；如果员工经常旷工或严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同并扣除部分奖励性待遇，但操作需符合法律限制。在处理此类问题时，单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》制定规章制度，并确保员工知晓。同时，单位应与员工进行充分沟通，以避免不必要的劳动纠纷。
2024-10-17 20:16:11
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您好，工厂无权克扣工资，协商不成的，员工可以向劳动监察投诉。
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