单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-17 19:48:06人浏览
问题描述：
单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79383人 · 响应时间 平均3分钟内
关于单位解除孕妇劳动合同如何赔偿的问题，主要依据《劳动合同法》第四十二条。该条规定，孕期女性员工在合同期间，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违法解除，应支付相应的经济补偿，补偿标准通常为按工作年限每满一年支付一个月工资，以维护女性员工的合法权益。
2024-10-17 19:45:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101587人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期职工面临劳动合同解除时，赔偿方式通常包括继续履行合同或者支付赔偿金。具体的选择方式应根据劳动者的意愿和合同的实际履行可能性来确定。如果劳动者希望继续保留工作，可以请求继续履行合同；如果合同已经无法履行，劳动者应当努力争取应得的赔偿金。
2024-10-17 19:46:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184550人 · 响应时间 平均3分钟内
针对孕妇劳动合同解除的赔偿问题，经济补偿的计算是根据工作年限来的，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限超过六个月但不满一年，那么按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。在操作过程中，要确保计算准确，充分保障孕妇的合法权益。
2024-10-17 19:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体了解下你的情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
针对怀孕期间被单位要求解除劳动合同的情况，用人单位应当支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金是按照员工的工作年限来计算的，每工作一年应支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退应怎么赔偿?
孕妇被辞退应怎么赔偿?我妻子在一日企上班五年，现在怀孕4个月了，公司却要把她辞退。我们该如何处理?律师解答：拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们
解雇裁员
人浏览
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，既然已经协商解除了劳动合同，与单位没有劳动关系不存在赔偿责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在这工作多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
经济补偿金和哺乳期假期未休天数工资
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在你们公司怎么说呢
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与孕妇解除劳动合同的赔偿：单位违法解约的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果单位因孕妇具有重大过错而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是以什么理由与你解除劳动合同的？如违法解除，你可要求双倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询