没签合同还能要求赔偿吗

更新时间:2024-10-17 19:24:07人浏览
问题描述:
没签合同还能要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助183577人 · 响应时间 平均1分钟内
即使未签署劳动合同,仍然有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位用工超过一个月但未签订书面劳动合同,那么单位应支付两倍工资作为赔偿。这是法定的赔偿标准,旨在保护劳动者的合法权益。
2024-10-17 19:22:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助152111人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同的情况下,您可以向单位提出支付两倍工资的要求。如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁。在决定采取何种方式时,请考虑您所拥有的证据是否充分以及时间成本等因素。如果仲裁结果仍不能满足您的需求,您还可以选择通过法律途径,向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-17 19:22:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83585人 · 响应时间 平均5分钟内
对于未签劳动合同的情况,您确实可以要求单位支付两倍工资作为赔偿。如果单位拒绝履行其法定义务,建议您收集相关证据,如工资支付记录、工作日志等,以证明劳动关系的存在。然后,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,若仲裁结果仍无法解决您的问题,可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-17 19:24:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同能主张违约金吗
没签合同能主张违约金吗
大多数民商事合同都可以约定违约条款,如果违约方出现违约的情形,守约方可以依照合同约定主张违约金。那么没有签订合同,而又有一方违约的,能主张违约金吗?下面由法律快
违约金
人浏览
可以。在未签订正式合同的情况下,如果单位超过一个月但未超过一年未签订书面劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,您有权要求单位支付两倍工资的赔偿。这是为了保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签合同赔偿是否可以要求赔偿
不续签合同赔偿是否可以要求赔偿
【案例】上海某公司的员工王某,2005年9月20日单位与王某签订劳动合同,合同期限为两年,到2007年9月19日止。今年9月12日,单位通知王某不再续签,单位的
终止劳动合同的补偿
人浏览
在未签订书面劳动合同的情况下,您可以要求单位支付两倍工资作为补偿。如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在选择解决方式时,请务必考虑证据是否充分、时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算?本文将会进行解析计算方法、法律依据及与经济补偿金的关系,让您对这一复杂问题有清晰的认识。
双倍赔偿责任
人浏览
可以的。如果雇主未与您签订书面合同,您可以要求每月支付二倍工资的赔偿。同时,务必保留工资条等相关证据,以便向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这样做能够确保您的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算?
没有书面合同双倍赔偿如何进行计算?
如果没有书面合同的,计算双倍赔偿的方式为:按照实际工资的两倍赔偿。用人单位在劳动合同到期后,同样需要在一个月之内与劳动者
其他
人浏览
针对公司未签合同的状况,您可以要求赔偿或者选择向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可以快速解决您的问题,但务必与公司协商一致;投诉则是通过法律途径维权,虽然过程可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况,您绝对有权要求单位支付两倍工资作为赔偿。若单位拒绝支付,建议您收集相关证据,如工资条、工作记录等,以证明劳动关系的存在。随后,您可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定合同的诉讼时效怎么算
未签定合同的诉讼时效怎么算
1、当事人双方虽然没有签订书面合同,但双方形成交易习惯的,可以按照双方形成的交易习惯来确定诉讼时效。2、当事人双方虽然没
合同纠纷
次播放
对于合同中的赔偿问题,首先应当查看合同条款,了解是否有关于赔偿的约定以及具体的赔偿标准。如果没有相关约定,应当与甲方协商确定赔偿金额。如果协商无法达成一致,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出货没签合同,赔偿应慎重处理。若双方有共识,可协商确定赔偿额;若无共识,可寻求第三方调解;调解不成,再考虑仲裁或法院诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对半年内未签劳动合同的情况,您可以:1.与雇主沟通,要求补签劳动合同并争取双倍工资;2.沟通无果时,向当地劳动监察部门提交投诉,并附上相关证据;3.考虑提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与用人单位进行协商,尝试解决不续签合同的问题并争取赔偿。如果协商无果,您可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式需根据具体情况,如双方关系、赔偿金额等来决定。协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的问题,一般可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时,应考虑时间、成本和证据等因素。虽然协商调解较为快速简便,但仲裁和诉讼更具权威
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载

律师解答动态