我想咨询劳动法相关
更新时间：2024-10-17 19:22:05人浏览
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在劳动法中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，该法还规定了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，确保双方权益明确。此外，第十条指出已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这些规定旨在规范劳动合同的签订，保护劳动者的合法权益。
2024-10-17 19:19:58
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劳动法中关于加班工资的计算方式，依据《劳动法》第四十四条，分为三种情况：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定确保了劳动者在加班时能获得合理的经济补偿。
2024-10-17 19:20:26
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若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可采取以下措施维权：1. 收集证据，如工作证、工资条、同事证言等，证明与公司存在劳动关系；2. 根据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资；3. 若公司拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-17 19:22:05
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