试用期工资被推迟两个月发放是否合法？
更新时间：2024-10-17 19:16:08人浏览
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试用期工资被推迟两个月发放是否合法？
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试用期工资延迟两个月发放是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应按照劳动合同约定和实际工作天数计算，并且应当按时支付，不得低于相同岗位的最低档工资或约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。单位如果未能及时支付工资，可能会面临法律责任。
2024-10-17 19:16:02
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试用期工资推迟发放不符合法律规定。试用期期间，用人单位应当按照约定时间支付工资。如遇特殊情况，可以与单位协商支付时间，但任何延迟都应当符合法律或双方约定。若单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁或寻求法律途径维权。
2024-10-17 18:38:07
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延迟发放试用期工资是不合理的。按照劳动合同和相关法律法规，试用期工资应该根据劳动合同约定和实际工作天数按时支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-17 19:16:08
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