嗨，如果我入职16个月，工资15000，公司拖欠2个月工资，被迫离职后补偿金应该拿到多少？
更新时间：2024-10-17 19:10:29人浏览
问题描述：
嗨，如果我入职16个月，工资15000，公司拖欠2个月工资，被迫离职后补偿金应该拿到多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68674人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的咨询，如果您因公司拖欠两个月工资而被迫离职，根据《劳动合同法》，您有权要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是按照您的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
2024-10-17 19:08:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113563人 · 响应时间 平均4分钟内
关于您的工资被拖欠及离职补偿问题，离职补偿的计算是根据您在公司的实际工作年限来的，每满一年支付一个月工资。若您的工资超过当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年。请根据您的具体情况和法律法规进行考虑和选择。
2024-10-17 19:08:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103381人 · 响应时间 平均3分钟内
对于您的情况，由于公司拖欠工资导致您被迫离职，您可以根据工作年限和解除合同前12个月的平均工资来计算经济补偿金。如果公司不支付应得的补偿金，您可以尝试与公司进行协商；若协商不成，您可以申请劳动仲裁或起诉来保护自己的合法权益。您的核心问题是补偿金的计算方式和如何维权，以上答案都有针对性地进行了回答。
2024-10-17 19:10:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好不合理的可以去起诉得
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的具体情形，一般有两种计算经济补偿的方式：一种是从实习开始计算，另一种则从签订正式劳动合同之日起算。依据相关法律法规，推荐从实习开始计算您的经济补偿，以充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，4000包括全勤的两百？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应赔偿7.5个月工资
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职，工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到网上查一下您那个区的劳动监察大队电话，说一下您的情况咨询下怎么解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的被辞退情况，您可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来确定应得的赔偿金额。协商方式可以快速解决问题，但可能需要您做出一定的妥协。如果选择劳动仲裁，虽然过程可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果违法辞退，可以要求2N的赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退补偿问题，可先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。协商时，准备好工资单、劳动合同等证据；申请仲裁时，需提交申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
