工作日放假却扣了平时的加班工资，这样合法吗？
更新时间：2024-10-17 18:52:08人浏览
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公司效益不好，工作日放假却扣了平时的加班工资，这样合法吗？
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公司扣除加班工资是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资应不低于平日工资的150%-300%。具体来说，工作日加班应支付不低于150%的工资，休息日不补休应支付不低于200%的工资，法定节假日应支付不低于300%的工资。如果公司未按此规定支付，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-17 18:51:57
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公司扣公休日加班工资是否合法及应对方式。如果公司未经许可扣除了您的公休日加班工资，您可以通过以下方式应对：首先尝试与公司协商，寻求合理调整；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-17 18:42:16
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关于加班工资的标准和维权方式。根据《劳动法》的规定，加班工资应按照以下标准支付：法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，休息日加班且不能安排补休应支付不低于工资200%的报酬，平日延时加班应支付不低于工资150%的报酬。如果公司未按标准支付，您应该及时采取法律措施，维护自己的合法权益。
2024-10-17 18:52:08
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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