我是1986年自动离职的，问以前的工龄能否合并计算工龄？
更新时间：2024-10-17 18:04:10人浏览
问题描述：
请问，我是1986年自动离职的，1990年又回到原来的单位工作，问以前的工龄能否合并计算工龄？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93867人 · 响应时间 平均5分钟内
根据相关规定，您的工龄可以合并计算。根据《国务院关于处理工作人员工作年限的暂行规定》，您退职或复员后重新参加工作，前后工作年限是可以合并计算的。为了确保计算准确，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门。
2024-10-17 18:03:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103048人 · 响应时间 平均5分钟内
您的工龄应当合并计算包括之前在公司的工作时间。在确定具体处理方式时，需要参考您的劳动合同、社保记录等实际情况。如有需要，建议您咨询专业律师或申请劳动仲裁，以确保您的权益得到充分的保障。
2024-10-17 17:57:14
咨询我
已帮助54776人 · 响应时间 平均2分钟内
您的工龄计算应基于实际在职时间。如果因企业原因转岗，您的工龄应连续计算。具体操作包括：保留原单位的工龄证明，向新单位提供证明并提出工龄合并计算的申请。如果遇到争议，建议您咨询法律专业人士或考虑申请劳动仲裁。
2024-10-17 18:04:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，离职前的工作年限应该算入工龄的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
法律分析：档案里的自动离职算工龄。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以连续计算工龄。根据《中华人民共和国劳动法》，工龄计算以职工连续或可以合并计算的工作年限为准，组织原因调动工作不影响工龄的连续计算。若不及时确认工龄，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要以档案记录为准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办理自动离职，工龄是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。在计算员工的一般工龄时，应包括本企业的工龄在内。企业应当依法向员工发放相应的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
