公司停产降工资了?
更新时间：2024-10-17 17:50:27人浏览
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公司停产降工资了
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对于公司单方面降薪而未与员工协商一致的情况，若违反了劳动合同法的规定，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，对于降薪导致的实际工资损失，员工也可以主张赔偿差额部分。
2024-10-17 17:47:45
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员工面对公司单方面降薪，首先应收集证据，如降薪通知、工资单等。其次，可与公司协商恢复原薪或达成新的薪酬协议，并书面确认。若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复薪酬。最后，根据仲裁结果或法院判决采取相应行动。
2024-10-17 17:48:07
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从法律角度看，员工在公司停产降薪时享有以下权益：1. 停工待岗期间，第一个月工资应正常支付，次月按不低于最低工资标准的70%支付生活费。2. 公司降薪需与员工协商一致，否则降薪行为违法，员工可要求恢复原薪或赔偿。3. 若公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得经济赔偿。
2024-10-17 17:50:27
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