工厂压了45天工资，这样合法吗？
更新时间：2024-10-17 17:22:08人浏览
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工厂压了45天工资，这样合法吗？
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关于工厂压工资的问题，其合法性需结合具体情况来判断。若工厂延迟支付工资是为了限制员工跳槽，则这一行为可能不合法。然而，如果工厂的行为符合公司章程中的相关规定，并且并非出于限制员工的目的，那么这一行为可能被视为合法。在任何情况下，如果工厂未能按时支付工资，劳动者都有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的赔偿金，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
2024-10-17 17:21:45
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针对工厂压工资的情况，您可以采取以下措施：首先，与工厂进行沟通，明确提出对压工资行为的质疑，并要求工厂按时发放工资；其次，如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果投诉后仍未得到解决方案，您可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于与工厂的沟通结果及您的具体情况。
2024-10-17 16:42:41
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关于工厂压工资的行为，需根据具体情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可以提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若投诉后仍未得到解决，员工有权寻求劳动仲裁机构的帮助，提出仲裁申请，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
2024-10-17 17:22:08
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这种做法不合法。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者请假一天应只扣除当天的工资。公司无理由扣除超过请假天数的工资，否则将违反法律规定，损害
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不对。处理方式：1.向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求公司支付被扣工资。2.如公司不配合，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。3.保留所有相关证据，以备日
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，这个你可以投诉处理的哦
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根据你的描述是不合法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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需要提前一个月辞职
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法律分析：工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上
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