未签劳动合同的情况下，试用期过了怎么证明？
更新时间：2024-10-17 17:18:11人浏览
问题描述：
未签劳动合同的情况下，试用期过了怎么证明？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178953人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期结束后未签劳动合同，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维权。依据法律规定，这些步骤逐步推进，确保您的权益得到保障。否则，可能会面临劳动关系无法证明、工资难以追讨等风险。
2024-10-17 17:17:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98274人 · 响应时间 平均3分钟内
针对试用期未签劳动合同的情况，解决方案包括：一、与公司协商，要求补签劳动合同并争取合法权益；二、向劳动监察部门投诉，寻求官方援助；三、根据具体情况，提起劳动仲裁或诉讼。建议咨询律师后做出决策。
2024-10-17 17:00:45
咨询我
已帮助172105人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同且试用期已过，您可以采取以下行动：首先，尝试与公司沟通，要求签订合同并获取应有权益；其次，如沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助；最后，在必要时，可寻求劳动仲裁或司法途径解决。同时，请保留相关证据，如工作记录等，以证明劳动关系的存在。以上三个【新解答内容】的答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，并且核心关键词保持一致，新的表述也与原答案的语义一致。
2024-10-17 17:18:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没有签合同合法吗
试用期没有签合同合法吗？直接答案是不合法。本文将详细解读社会保险义务以及试用期权益保护等问题。怎样才能确保自己的权益得到合法保护？让我们跟随法律快车，一起探讨这
试用期
人浏览
要证明过了试用期且未签合同，可：1.收集考勤记录、工资单；2.获取同事或上级的书面证言；3.向劳动行政部门投诉并附上相关证据；4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期内未签劳动合同且打算辞退员工，应谨慎处理。依据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未与员工签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期都在正式劳动合同中约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则双方只要及时签约即可；如果超过一个月，则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边可以协助处理开除问题
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期未到，用人单位提前三天告知辞退，补偿金
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
