雇主口头请人干活工人操作不当导致自己受伤
更新时间：2024-10-17 17:20:34人浏览
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雇主口头请人干活工人操作不当导致自己受伤
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在申请工伤认定时，通常需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。流程上，首先应向社会保险行政部门提交申请并附上相关材料，行政部门会在一定期限内进行审查并作出是否认定为工伤的决定。如《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2024-10-17 17:17:59
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工人操作不当导致的受伤，并不一定会影响工伤认定。关键在于是否属于工作过程中发生的伤害。若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，即使存在操作不当，也应被认定为工伤。但需注意，工伤认定后，根据过错程度，工人在获得工伤保险待遇时可能会受到一定影响，如责任划分导致的赔偿比例调整等。
2024-10-17 17:18:09
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若雇主未为工人购买工伤保险，工人受伤后依然可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，相关医疗费用应由雇主承担。若雇主拒绝支付，工人可通过劳动仲裁或法院诉讼途径追讨。此外，根据《工伤保险条例》，雇主未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，并可能面临罚款等处罚。
2024-10-17 17:20:34
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