我之前签了一份为期三个月的实习协议。实习期已经到期，但是我还没有签订正式的劳动合同。手续是什么？
更新时间：2024-10-17 16:48:12人浏览
问题描述：
我之前签了一份为期三个月的实习协议。到目前为止，实习期已经到期，我已经工作了一个多月，但是我还没有签订正式的劳动合同。现在我想离开。手续是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93398人 · 响应时间 平均1分钟内
关于实习协议解除的手续，你有权申请离职，但必须遵守实习协议中的相关规定。根据《劳动合同法》，实习生应当提前至少三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前至少三日书面通知以解除劳动合同。如果不遵守这些规定而单方面离开工作岗位，可能会被视为违约并承担违约责任。
2024-10-17 16:47:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162154人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期离职的通常做法是提前通知雇主单位。具体应基于实习协议的内容以及双方的约定来处理。如果实习协议已经涵盖了劳动合同的某些内容或形式，则应遵循相关的劳动法规定操作，并按照相应的规定通知时间和程序来离职。此外还需要根据具体规定来操作是否签订正式的劳动合同。
2024-10-17 16:23:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89232人 · 响应时间 平均5分钟内
关于你的实习协议解除问题，你确实可以在实习期离职。具体操作如下：首先查看实习协议中是否有特殊约定离职的相关事项，如果没有特殊约定，则提前三日通知用人单位即可离职。如果实习协议涵盖了劳动合同的某些性质和内容，则需要按照劳动法规定提前通知用人单位并办理相应的离职手续。同时，也建议你考虑与用人单位协商签订正式的劳动合同的相关事宜。
2024-10-17 16:48:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，也要告知用人单位，切记不可一走了之。法律依据：《中华人民共和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据你的描述建议您及时与我们沟通，我们会为您提出解决方案
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询