公司不交社保我能否立刻辞职且无需提交离职报告？
更新时间：2024-10-17 16:42:11人浏览
问题描述：
公司不交社保我能否立刻辞职且无需提交离职报告？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158422人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司不交社保的情况，虽然您的第一反应可能是立刻辞职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，您应提前三十天书面通知用人单位并办理好离职手续。这是为了确保您的权益得到保障，避免因未妥善处理离职事宜而带来的不必要的损失。若公司仍然未缴纳社保，您可以依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
2024-10-17 16:41:47
咨询我
已帮助57491人 · 响应时间 平均4分钟内
对于发现公司未交社保的问题，建议您先与公司进行沟通，要求其为您补缴社保。如果沟通无果，您可以选择向劳动监察部门投诉，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。不过，在采取行动前，请确保了解清楚您的权益和操作步骤，以免出现不必要的误解或遗漏。
2024-10-17 15:57:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93395人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司不交社保的问题，您不能立即辞职。正确的做法是先与公司协商，要求公司补缴社保。如果公司不予理睬，您应提前三十天书面通知公司您的离职意向，并确保离职手续完备。在离职后，如果您觉得有必要，可以依法向劳动仲裁机构申请经济补偿。请注意，不同的情况可能需要不同的处理方式，建议咨询专业律师以确保您的权益得到最大程度的保障。
2024-10-17 16:42:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
常见的处理方式有：1.与公司协商补缴社保或支付双倍工资；2.直接向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑仲裁，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工是不可以要求公司不交社保的，若是公司真的因为员工的要求而不缴纳社保，则发生事故比如工伤之后，用人单位应当承担因此产生的全部责任。为劳动者缴纳社保是用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
