工伤认定书，劳动能力签定都已通过。现需开解除劳动关系证明公司不给办理?
更新时间：2024-10-17 16:36:09人浏览
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工伤认定书，劳动能力签定都已通过。现需开解除劳动关系证明公司不给办理
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若公司拒绝开解除劳动关系证明，除了向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下法律途径：首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在终止劳动合同时出具证明。若公司不履行此义务，您可通过司法途径，如提起民事诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿因未出具证明给您造成的损失。同时，依据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令公司改正并可能对公司进行处罚。
2024-10-17 16:33:50
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公司必须为劳动者开具解除劳动关系证明的情况包括：1. 当双方协商一致解除劳动合同时；2. 合同期满或法定终止条件出现时；3. 劳动者因个人原因辞职并获得公司同意时；4. 公司因经营需要或劳动者违反规定而单方面解除劳动合同。在这些情况下，公司应依据《劳动合同法》第五十条的规定，在终止劳动合同时及时出具证明。
2024-10-17 16:34:07
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劳动者可以采取以下具体措施：1. 收集证据，包括工作合同、离职申请、公司拒绝证明的书面回复等；2. 前往当地劳动管理部门投诉，要求其介入并责令公司改正；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司履行出具证明的义务；4. 如有必要，可咨询律师并提起民事诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
2024-10-17 16:36:09
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
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法律分析：被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手
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可以去当地劳动监察大队举报，责令公司开具
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劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，可以根据具体情况申请劳动仲裁
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你好，依据法律规定,员工到法定退休年龄但合同未到期应自然终止劳动关系
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