生病辞职克扣工资违法吗

更新时间:2024-10-17 16:34:06人浏览
问题描述:
生病辞职克扣工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154381人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后因生病被克扣工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主不能因员工生病而扣减其工资。若发生此类情况,劳动者有权申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-10-17 16:31:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助63549人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职后遭遇因生病而被扣工资的情况,可以选择劳动仲裁或寻求法律援助。选择解决方式时,应综合考虑个人状况、证据充分性以及时间成本等因素。劳动仲裁通常更为高效,适合争议明确的情况。
2024-10-17 16:32:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助133349人 · 响应时间 平均2分钟内
因病辞职被克扣工资是非法的。面对这种情况,你可以采取以下措施:首先,收集相关证据,如工资条、辞职信等;其次,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求返还被扣工资;最后,如果劳动仲裁结果不能令你满意,你还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-17 16:34:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
癌症患者辞职扣工资不符合法律规定。《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》要求,工资应以货币形式按月足额支付给劳动者,不能随意扣减。只有在劳动者给单位造成损失的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
对辞职后被克扣工资的情况,您可以准备劳动仲裁申请材料,包括申请书、身份证复印件、被申请人工商信息等。根据具体情况选择合适的维权途径,如有需要,欢迎咨询律师获取专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资去劳动局管用吗
克扣工资去劳动局管用吗
用人单位克扣工资的,劳动者去劳动局是管用的。可以去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要
讨薪
人浏览
确实,雇主在员工离职后扣除或拖欠工资是违法的。《工资支付暂行规定》明确指出,在解除或终止劳动合同时,雇主必须一次性付清劳动者的工资。如果雇主未按时支付,您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工厂辞职不支付工资的情况,应对方式包括:首先是向当地劳动局进行投诉举报。其次,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。在采取法律手段前,建议劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职克扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主不能随意克扣员工的工资。若发生此类情况,劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职被扣工资,完全可以通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来解决问题。在选择处理方式时,应综合考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素。劳动仲裁通常是一个更高效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于急辞工扣工资的问题,应该通过合理合法的方式处理。劳动者和用人单位可以通过协商解决,如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在采取相应措施时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后被扣工资,可以选择通过劳动仲裁或法律援助来维权。在选择处理方式时,员工应该结合个人情况、证据的充分性以及时间成本等因素进行考虑。劳动仲裁通常更为高效,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资的行为不合法,可采取多种途径维权。劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。协商虽然快速但可能效果不佳;投诉和仲裁虽然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时遇到工资被克扣的问题,处理方式包括:一、准备劳动仲裁的相关材料,如申请书和证据等;二、向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请;三、等待仲裁结果,如果结果不满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询