待岗员工领取公司发放的最低保障工资，是否受法律保护？

更新时间：2024-10-17 16:31:41人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

最低工资包括福利吗

最低工资标准包括基本工资、津贴但不涵盖所有福利，如加班工资和特殊津贴。本文详解最低工资的构成，并强调其执法监察的重要性。了解这些，有助于维护劳动者权益。

最低工资指南

人浏览

公司让员工待岗并支付最低保障工资是否合法需视具体情况而定。员工在待岗期间如果没有提供正常劳动，且公司支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，那么这种做法可能是合

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

中国劳动法工资最低工资标准

中国劳动法工资最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府结合当地劳动生产率，就业状况，社会平均工资水平等因素确定的，最低工资标准不包括五险一金。

最低工资标准

人浏览

员工在待岗期间仅收到最低工资，可以先与雇主进行沟通协商，要求恢复正常工作或者按照约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决定处理方式

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

2010年全国最低工资标准

据悉，2010年全国最低工资标准将会有所提高，各地最低工资标准如下：广东省调整最低工资标准平均提高21.1%具体调整标准为，广州市执行最高的第一类标准，为103

最低工资标准

人浏览

对于待岗期间发放最低工资的合法性，是合法的。但如果您期望在待岗期间获得更多的报酬，可以采取以下措施：首先，您可以与公司进行协商，看是否能够安排其他工作以增加收入

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

领取最低保障工资是否符合法律规定？

关于员工被安排回家待岗并领取最低保障工资的问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应该与员工协商后决定是否让员工待岗，并支付不低于当地最低标准的工资。如果单位

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

员工回家待岗并领取最低保障工资需经协商确认。根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应按照不低于当地的最低标准来支付工资。若未经协商直接安排待岗，员工可以向劳动监察

全部3个答案 >

人咨询过去咨询