不签劳动合同临时辞退拖欠工资?
更新时间：2024-10-17 16:04:09人浏览
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不签劳动合同临时辞退拖欠工资
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若单位拒绝承认事实劳动关系，您可依据《劳动合同法》第七条，收集证据如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等，以证明劳动关系存在。随后，可申请劳动仲裁，仲裁机构将依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-10-17 16:02:43
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劳动仲裁申请流程：1.准备相关证据材料，包括工作证明、工资单等；2.向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请；3.仲裁委受理后，通知双方参与调解或仲裁庭审；4.庭审后，仲裁委根据事实和法律作出裁决。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构。
2024-10-17 16:02:51
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除了工资，您还可以根据《劳动合同法》要求单位支付：1.未签劳动合同的双倍工资差额（根据工作月数计算）；2.违法解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金（根据工作年限和工资水平计算）；3.如有加班未支付加班费，可要求补足加班费及额外补偿。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
2024-10-17 16:04:09
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你好，你简单的说下基本案情
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如果您无法提供上述证明存在事实劳动关系的证据，首先可以尝试与雇主沟通，明确双方的工作关系并要求支付工资。若沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解是否有
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为了证明与单位存在事实劳动关系，你可以积极收集以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的纪录、用人单位发放的工作证或服务证等证件、招工招聘登记表或报名表等招
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你好，请问在单位工作多长时间
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