15号应该发工资但到现在还未发，是否违法？
更新时间：2024-10-17 15:56:09人浏览
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15号应该发工资但到现在还未发，是否违法？
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确实存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主应按月以货币形式向员工支付工资，不得拖欠。您的工资已经超过约定的发放时间，这构成了违约行为。如若您决定采取行动，可以向劳动监察部门投诉，相应的法律处罚和赔偿可能会由用人单位承担。
2024-10-17 15:56:04
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对于这种情况，您有几个常见的处理途径：首先，尝试与用人单位沟通，直接表达您的诉求并询问拖欠工资的原因，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助；最后，如果问题仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-17 15:31:30
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您的公司延迟发放工资的行为确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与单位沟通，要求他们立即支付工资；其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题；再次，您可以考虑提起劳动仲裁，寻求公正的裁决；最后，如果必要，您可以向法院提起诉讼。值得注意的是，如果单位因为经营困难等合理原因而暂时拖欠工资，您可以与单位协商延发工资的具体时间。
2024-10-17 15:56:09
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