暑假工结束后离职，单位突然要求签合同才发薪怎么办？
更新时间：2024-10-17 15:40:48人浏览
问题描述：
暑假工结束后离职，单位突然要求签合同才发薪怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159090人 · 响应时间 平均2分钟内
单位要求签合同才发薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求单位按时支付工资。如不及时处理，可能导致工资被拖欠，影响个人权益。建议与单位协商，或通过法律途径维权。
2024-10-17 15:40:33
咨询我
已帮助171680人 · 响应时间 平均5分钟内
针对单位要求签合同才发薪的问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律手段，确保个人权益得到保障。
2024-10-17 15:22:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110456人 · 响应时间 平均5分钟内
对单位不发薪问题，可采取以下措施：1.与单位协商，要求立即支付工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需保留好相关证据，以备不时之需。
2024-10-17 15:40:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
在面对离职后公司要求签字才能发放工资的情况，你首先应当理解签字工资条款的一般遵守原则。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了解决争议的途径。如果公司行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑假工工资未全额发放的情况，您有权采取法律措施来保护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，雇主不得拖欠工资，您可以通过劳动行政部门寻求帮助并要求支付剩余工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资；另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以先跟公司进行协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询