企业欠缴员工社保十五年?
更新时间：2024-10-17 15:38:06人浏览
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企业欠缴员工社保十五年
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企业长期欠缴员工社保十五年，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能严重影响员工未来的社保待遇。社保是员工的基本保障，包括养老保险、医疗保险等，欠缴将直接影响员工在退休、生病等情况下的权益。特别是养老保险，长期欠缴可能导致员工退休后领取的养老金大幅减少，甚至无法享受应有的养老保障。因此，员工应及时向劳动监察部门或社保中心投诉，维护自身合法权益。
2024-10-17 15:36:02
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员工追讨企业欠缴的社保费用，可采取以下措施：1. 向劳动监察部门或社保中心投诉，要求企业补缴；2. 如因欠缴导致损失，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业赔偿；3. 协商解决，与企业沟通，争取达成补缴协议。具体操作需根据实际情况选择。
2024-10-17 15:36:09
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企业欠缴社保的法律责任包括：1. 补缴欠缴的社保费用及滞纳金；2. 赔偿因欠缴社保给员工造成的损失，如医疗费、生育费、养老保险等；3. 面临行政处罚，如罚款等；4. 可能导致员工解除劳动合同，并需支付经济补偿金。企业应及时履行社保缴费义务，避免承担不必要的法律责任。
2024-10-17 15:38:06
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