我被公司转岗，新岗位比原岗位工资待遇降薪资?
更新时间：2024-10-17 15:30:40人浏览
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我被公司转岗，新岗位比原岗位工资待遇降薪资
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若公司拒绝与您沟通调岗降薪的具体原因，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，先尝试通过公司内部途径解决争议，如向工会或高层反映情况。若仍无回应，您可选择向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并保障您的合法权益。这一过程中，保留好相关证据如沟通记录、工资单等将至关重要。
2024-10-17 15:28:00
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如果您拒绝调岗，公司不能直接解雇您，除非满足法定解雇条件。首先，公司应评估岗位调动的合理性与必要性，并尝试与您协商。若您坚持拒绝且岗位调动非劳动合同必要变更，公司需遵循《劳动法》规定，不能随意解雇。但若公司能证明您不胜任原岗位且新岗位更合适，且已充分沟通协商，则可能依法调整岗位或采取其他管理措施。
2024-10-17 15:28:06
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如调岗降薪违反劳动合同，您可采取以下措施维权：1. 与公司协商，要求恢复原岗位及薪资；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知、薪资变动记录等，证明公司违约；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护您的权益；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
2024-10-17 15:30:40
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