员工因病无法继续工作，公司解雇时应支付多少赔偿金？
更新时间：2024-10-17 15:04:09人浏览
问题描述：
员工因病无法继续工作，公司解雇时应支付多少赔偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111207人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因病无法工作被解雇，赔偿金依据其在公司的工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作满一年，员工有权获得一个月的工资作为赔偿金。
2024-10-17 15:03:55
咨询我
已帮助66959人 · 响应时间 平均3分钟内
对于因病无法继续工作的员工被解雇的情况，员工可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来处理。选择时应综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可能能较快解决问题，但可能获得的赔偿较少；而仲裁和诉讼则更为正式，可能能获得更多的赔偿。
2024-10-17 14:49:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116928人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因病被解雇，其应得的赔偿金是按照在公司的工作年限来计算的。具体为：每满一年工作，将获得一个月工资的补偿。如果工作时长不满一年但超过六个月，也会被视为一年进行计算；若不满六个月，则会得到半个月工资的补偿。若双方协商无法达成一致，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，并注意保留相关证据，如医疗证明和解雇通知等。
2024-10-17 15:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能胜任工作被解雇，单位要付经济补偿金- 李东东律师
案情介绍：徐某是深圳XX翔电子有限公司的开发部技术人员，双方签订劳动合同期限是2000年9月1日至2003年9月1日。2001年，公司为了提高生产力，优化企业内
经济仲裁案例
人浏览
员工遭遇非法解雇时，可以选择要求公司继续履行合同或者选择接受双倍的经济补偿。如果员工希望继续工作，可以提出恢复职位的要求；如果员工选择接受赔偿，则可以按照法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的最新规定，公司在裁员时需按照标准支付经济补偿给受影响员工。员工可尝试与公司协商补偿金额，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时给员工的经济补偿金怎么算
公司解散时给员工的经济补偿金的计算方式为：一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作的年限不满一年但是超
公司解散
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散经济补偿金怎么算
在现实生活中，我们都知道对于公司的经营不善，导致公司内部破产等等，因此都是需要给员工一些补偿金等等。那么公司解散经济补偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律
经济补偿金
人浏览
可以去劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果员工患有抑郁症，属于疾病范畴，公司在没有合法理由的情
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况这边说下
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的原因是什么呢？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病解除劳动合同的经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照劳动合同法进行赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
